Statistiques des emplois des cégeps du Québec
Portrait des offres repérées dans le réseau collégial : répartition des offres actives par corps d'emploi et classement des établissements. Voir la méthodologie. Données mises à jour à chaque collecte quotidienne — dernière le 22 sept. 2026.
Offres actives
505
Établissements avec offres repérées
54 / 89
Disciplines recensées
70
Depuis le
3 août 2026
Répartition par corps d'emploi
- Personnel enseignant328 65 %
- Personnel de soutien126 25 %
- Personnel professionnel28 5,5 %
- Personnel cadre9 1,8 %
- Autre / non classé14 2,8 %
| Corps d'emploi | Offres | Part |
|---|---|---|
| Personnel enseignant | 328 | 65 % |
| Personnel de soutien | 126 | 25 % |
| Personnel professionnel | 28 | 5,5 % |
| Personnel cadre | 9 | 1,8 % |
| Autre / non classé | 14 | 2,8 % |
Les quatre corps d'emploi en détail
Chaque corps d'emploi possède ses propres mesures : disciplines officielles pour le personnel enseignant, titres d'emploi pour le personnel professionnel, de soutien et cadre. Voici la répartition des offres actives dans chacun d'eux.
Personnel enseignant — disciplines
Les offres du personnel enseignant sont classées selon les disciplines officielles de l'enseignement collégial (codes 100 à 620 du ministère de l'Enseignement supérieur). Parmi les offres actives, 328 concernent l'enseignement, dont 267 rattachées à une discipline précise (70 disciplines représentées).
Total : 136 offre(s).
Total : 328 offre(s).
Chaque discipline possède sa propre page d'offres, par exemple Soins infirmiers.
Personnel professionnel — titres d'emploi
Les offres du personnel professionnel sont classées selon les titres d'emploi des plans de classification du réseau collégial. Parmi les offres actives, 28 relèvent de ce corps d'emploi, dont 23 rattachées à un titre précis (8 titres représentés).
Total : 23 offre(s).
| Code | Titre d'emploi | Offres | Part du corps d'emploi |
|---|---|---|---|
| P18 | Conseillère ou conseiller pédagogique | 13 | 46,4 % |
| P03 | Aide pédagogique individuel | 2 | 7,1 % |
| P16 | Conseillère ou conseiller en ressources matérielles | 2 | 7,1 % |
| P17 | Conseillère ou conseiller en services adaptés | 2 | 7,1 % |
| P04 | Analyste | 1 | 3,6 % |
| P06 | Attachée ou attaché d’administration | 1 | 3,6 % |
| P08 | Chercheuse ou chercheur | 1 | 3,6 % |
| P10 | Conseillère ou conseiller à la vie étudiante | 1 | 3,6 % |
| — | Titre d'emploi non précisé | 5 | 17,9 % |
Chaque titre d'emploi possède sa propre page d'offres, par exemple Conseillère ou conseiller pédagogique.
Personnel de soutien — titres d'emploi
Les offres du personnel de soutien sont classées selon les titres d'emploi des plans de classification du réseau collégial. Parmi les offres actives, 126 relèvent de ce corps d'emploi, dont 113 rattachées à un titre précis (23 titres représentés).
Total : 105 offre(s).
Chaque titre d'emploi possède sa propre page d'offres, par exemple Technicienne ou technicien en travaux pratiques.
Personnel cadre — titres d'emploi
Les offres du personnel cadre sont classées selon les titres d'emploi des plans de classification du réseau collégial. Parmi les offres actives, 9 relèvent de ce corps d'emploi, dont 9 rattachées à un titre précis (4 titres représentés).
Total : 9 offre(s).
| Code | Titre d'emploi | Offres | Part du corps d'emploi |
|---|---|---|---|
| C06 | Coordination de services ou direction adjointe de services | 4 | 44,4 % |
| C01 | Direction de services | 2 | 22,2 % |
| C07 | Gestionnaire administrative ou gestionnaire administratif | 2 | 22,2 % |
| C04 | Direction de centre collégial de transfert de technologie (CCTT) | 1 | 11,1 % |
Chaque titre d'emploi possède sa propre page d'offres, par exemple Coordination de services ou direction adjointe de services.
Étiquettes (formation continue, reconnaissance des acquis)
Formation continue — 93 offres
Offres rattachées au service de la formation continue : attestations d'études collégiales (AEC), cours du soir, formation sur mesure, services aux entreprises, etc.
| Établissement | Ville | Offres |
|---|---|---|
| Cégep de Sainte-Foy | Québec | 16 |
| Champlain College Saint-Lambert | Saint-Lambert | 10 |
| Cégep de Lanaudière à Joliette | Joliette | 8 |
| Cégep de l'Outaouais | Gatineau | 7 |
| Cégep de Saint-Hyacinthe | Saint-Hyacinthe | 7 |
| Vanier College | Montréal | 7 |
| Cégep Marie-Victorin | Montréal | 6 |
| Cégep Édouard-Montpetit | Longueuil | 5 |
| Cégep de Drummondville | Drummondville | 4 |
| Collège Montmorency | Laval | 4 |
| Cégep de Sorel-Tracy | Sorel-Tracy | 3 |
| Cégep de l'Abitibi-Témiscamingue - campus de Rouyn-Noranda | Rouyn-Noranda | 2 |
| Cégep de Lévis | Lévis | 2 |
| Cégep de Sept-Îles | Sept-Îles | 2 |
| Cégep d'Alma | Alma | 1 |
| Cégep de Saint-Félicien | Saint-Félicien | 1 |
| Cégep de Saint-Laurent | Montréal | 1 |
| Cégep de Shawinigan | Shawinigan | 1 |
| Cégep de Sherbrooke | Sherbrooke | 1 |
| Cégep de Valleyfield | Salaberry-de-Valleyfield | 1 |
| Cégep de Victoriaville | Victoriaville | 1 |
| Cégep du Vieux Montréal | Montréal | 1 |
| Collège Ahuntsic | Montréal | 1 |
| John Abbott College | Sainte-Anne-de-Bellevue | 1 |
Reconnaissance des acquis et des compétences (RAC) — 3 offres
Offres liées à la reconnaissance des acquis et des compétences (RAC) : évaluation, accompagnement et encadrement des candidates et candidats en démarche RAC, spécialistes de contenu et plus encore.
| Établissement | Ville | Offres |
|---|---|---|
| Cégep de Victoriaville | Victoriaville | 2 |
| John Abbott College | Sainte-Anne-de-Bellevue | 1 |
Francisation — 3 offres
Offres d'enseignement, d'accompagnement ou de coordination directement liées à la francisation et à l'apprentissage du français comme langue seconde ou d'intégration.
| Établissement | Ville | Offres |
|---|---|---|
| Champlain College Saint-Lambert | Saint-Lambert | 2 |
| Cégep de l'Outaouais | Gatineau | 1 |
Recherche — 4 offres
Offres de chercheuse ou chercheur, d'auxiliaire de recherche, de soutien à la recherche et emplois au sein d'un centre collégial de transfert de technologie (CCTT).
| Établissement | Ville | Offres |
|---|---|---|
| Cégep de l'Outaouais | Gatineau | 2 |
| Cégep de Thetford | Thetford Mines | 1 |
| Champlain College St. Lawrence | Québec | 1 |
Banque de candidatures — 171 offres
Offres permanentes ou périodiques servant à constituer une réserve de candidatures pour des besoins d'enseignement ou d'autres emplois actuels et futurs.
| Établissement | Ville | Offres |
|---|---|---|
| Dawson College | Montréal | 51 |
| Cégep de l'Outaouais | Gatineau | 47 |
| Cégep Édouard-Montpetit | Longueuil | 38 |
| Collège Montmorency | Laval | 12 |
| Collège Lionel-Groulx | Sainte-Thérèse | 6 |
| Cégep Marie-Victorin | Montréal | 4 |
| Cégep de Saint-Félicien | Saint-Félicien | 3 |
| Cégep de Rimouski | Rimouski | 2 |
| Cégep de Valleyfield | Salaberry-de-Valleyfield | 2 |
| Cégep de Chicoutimi | Saguenay | 1 |
| Cégep de Lévis | Lévis | 1 |
| Cégep de Rivière-du-Loup | Rivière-du-Loup | 1 |
| Cégep de Sainte-Foy | Québec | 1 |
| Cégep du Vieux Montréal | Montréal | 1 |
| Champlain College Lennoxville | Sherbrooke | 1 |
Classement par établissement
Total : 362 offre(s).
Répartition par région
Total : 505 offre(s).
Méthodologie
Les statistiques publiées sur cette page décrivent les offres repérées par la collecte automatique, et non l’ensemble du recrutement réel des cégeps. Voici comment les données sont produites et comment les interpréter.
Sources consultées
La collecte visite uniquement les pages carrières officielles des 48 cégeps du Québec. Aucune offre ne provient d’un agrégateur commercial, d’un réseau social ou d’une soumission manuelle. Certaines offres peuvent donc être omises, selon les pratiques des cégeps.
Fréquence de collecte
Chaque page carrière est visitée une fois par jour. Une offre publiée puis retirée entre deux collectes peut donc ne jamais apparaître. La date de la dernière collecte réussie est indiquée en haut de la page.
Définition d’une offre active
Une offre est considérée comme active lorsqu’elle était toujours présente sur la page carrière du cégep lors de la dernière collecte. Dès qu’elle en disparaît, elle est retirée de la carte et des statistiques « offres actives », tout en demeurant comptée dans les statistiques historiques. Le nombre d’offres actives reflète donc l’affichage des employeurs, pas le nombre de postes réellement à pourvoir.
Traitement des offres republiées
Chaque offre est identifiée par son adresse URL et son identifiant à la source. Si une offre disparaît puis réapparaît à l’identique, elle est réactivée sans être comptée une seconde fois. En revanche, une offre republiée sous une nouvelle adresse ou un nouveau titre est comptée comme une nouvelle offre : les totaux historiques peuvent donc surestimer légèrement le nombre d’affichages distincts, dans les cas de modifications des offres (dans le cas des corrections, par exemple).
Offre, poste et banque de candidatures
- Une offre est un affichage publié sur une page carrière. C’est l’unité comptée ici.
- Un poste est un emploi à pourvoir. Une même offre peut correspondre à plusieurs postes (par exemple « trois charges de cours »), et un même poste peut être affiché plusieurs fois dans l’année.
- Une banque de candidatures (ou candidature spontanée) est un affichage permanent sans poste précis à pourvoir. Ces affichages sont inclus dans la collecte, mais avec l’étiquette « Banque de candidatures ».
Traitement des campus
Les cégeps qui comptent plusieurs campus, collèges constituants ou centres d’études collégiales publient généralement leurs offres sur une seule page carrière. Lorsque l’offre mentionne un lieu précis, elle est rattachée à ce lieu ; sinon, elle est positionnée au campus principal de l’établissement. Les statistiques par établissement et par région dépendent donc de la précision des libellés utilisés à la source. Certains collèges ou campus peuvent sembler manquants. Écrivez-nous si un lieu doit être ajouté manuellement.
Données manquantes et catégories « non classées »
La catégorie de personnel (enseignant, soutien, professionnel, cadre) est déduite du titre de l’offre. Des erreurs sont donc possibles. Lorsque le titre ne permet pas de trancher, l’offre est classée dans Autre / non classé. De la même façon, le type d’emploi (contrat, temps plein, temps partiel, poste permanent, etc.) est affiché uniquement lorsque la source le fournit. Cette information n’est jamais estimée.
Traitement des disciplines
L’algorithme tente d’associer une offre d’emploi de personnel enseignant à une des disciplines de l’enseignement collégial. Des erreurs peuvent toujours arriver. S’il ne trouve pas de discipline, l’algorithme va ranger l’offre dans « Non classées ».
Traitement des titres d’emploi
L’algorithme tente aussi d’associer les offres aux différents corps d’emploi des différents plans de classification. Comme la manière de rédiger les titres change d’un cégep à l’autre, certaines offres demeurent non classées et des erreurs de classement peuvent survenir.
Étiquettes
En plus de ces classements, l’algorithme va tenter de vérifier si l’offre appartient à certaines catégories : Formation continue ou Reconnaissance des acquis et des compétences (RAC), pour l’instant.
Signaler une erreur
Une offre mal classée, mal localisée ou expirée peut être corrigée : écrivez-nous en indiquant le cégep et le titre exact de l’offre. Certaines corrections manuelles sont possibles.