Poste ou permanence au cégep : quelle différence?

Un poste correspond à un besoin de personnel et à un ensemble de tâches à combler. La permanence est plutôt un statut individuel acquis après avoir satisfait aux conditions de la convention collective.

Il est donc possible d’occuper un poste sans être permanent. Inversement, une personne ayant acquis la permanence ou la sécurité d’emploi peut conserver certaines protections même si son poste est aboli, sous réserve des mécanismes de déplacement, de supplantation ou de mise en disponibilité.

Les termes précis et les conditions varient selon la catégorie de personnel et l’affiliation syndicale.

Personnel enseignant : un poste ne donne pas immédiatement la permanence

Pour le personnel enseignant, un poste disponible correspond généralement à une charge annuelle complète, répartie sur deux sessions, qui doit être comblée en raison des besoins d’enseignement ou du départ définitif de la personne qui l’occupait.

Une personne peut être engagée à temps complet dans un poste disponible tout en demeurant non permanente.

Dans le parcours le plus courant, la permanence s’acquiert après avoir occupé un poste disponible pendant la période prévue à la convention et lors de l’obtention d’un nouveau contrat admissible. On résume parfois ce parcours comme une permanence obtenue au début d’une troisième année répondant aux conditions. Il existe toutefois plusieurs autres situations : ancienneté déjà accumulée, interruptions, changements de cégep, mise en disponibilité ou règles particulières de priorité.

Il ne faut pas non plus confondre :

• personnel enseignant régulier, qui désigne le secteur d’enseignement;
• personnel enseignant à temps complet, qui décrit l’ampleur annuelle du contrat;
• personnel enseignant permanent, qui a acquis la protection prévue par la convention.

Les règles applicables figurent notamment à l’article 5-2.00 des conventions FEC-CSQ et FNEEQ-CSN, accessibles dans la section Personnel enseignant du CPNC.

Personnel professionnel : statut régulier et permanence

Pour le personnel professionnel, un poste regroupe des fonctions associées à un corps d’emploi, par exemple conseillère ou conseiller pédagogique, psychologue, travailleuse ou travailleur social ou analyste en informatique.

Une personne professionnelle régulière est généralement engagée pour occuper un poste qui n’est pas de nature provisoire. Elle ne devient pas nécessairement permanente dès son embauche.

Les conventions FPPC-CSQ, SPGQ et FP-CSN prévoient généralement une combinaison de conditions liées à l’évaluation, à l’ancienneté et au service actif. Le parcours courant comprend au moins 12 mois d’ancienneté et 24 mois de service actif, mais les clauses exactes et les situations reconnues doivent être vérifiées.

Une personne temporaire peut notamment être engagée pour :

• remplacer une personne absente;
• réaliser un projet déterminé;
• répondre à un surcroît temporaire de travail;
• occuper provisoirement un poste.

Certaines périodes de travail temporaire peuvent être reconnues lorsqu’une personne accède ensuite à un poste régulier, selon les conditions de la convention. Les trois conventions sont regroupées dans la section Personnel professionnel du CPNC.

Personnel de soutien : sécurité d’emploi plutôt que permanence

Pour le personnel de soutien, les conventions utilisent principalement l’expression « sécurité d’emploi ».

Une personne peut occuper un poste régulier et avoir terminé sa période de probation sans avoir encore acquis cette sécurité. Dans les conventions FEESP-CSN, FPSES-CSQ et SCFP-FTQ, l’acquisition de la sécurité d’emploi est généralement liée à deux années de service continu dans un poste. Le calcul peut être exprimé en mois ou en heures selon la classe d’emploi et la convention applicable.

La sécurité d’emploi procure des protections supplémentaires lorsque le poste est aboli ou lorsque les besoins diminuent. Elle ne garantit toutefois pas nécessairement le maintien dans le même poste, le même service ou le même horaire.

Avant son acquisition, la personne peut déjà bénéficier de droits d’ancienneté, de priorité ou d’affichage, mais ses protections sont plus limitées. Les textes applicables sont accessibles dans la section Personnel de soutien du CPNC.

Et le personnel de francisation?

Le personnel de francisation est régi par une convention distincte, conclue avec le SNFP-CSN et la FNEEQ-CSN, ainsi que par des lettres d’entente visant certains cégeps.

La terminologie et les mécanismes ne correspondent pas nécessairement à ceux du personnel enseignant régulier, professionnel ou de soutien. Il faut donc consulter la convention du personnel de francisation et les lettres applicables au cégep concerné.

Un « poste régulier » est-il nécessairement permanent?

Non. Dans une offre d’emploi, l’expression « poste régulier » indique généralement que le besoin n’est pas limité à un remplacement ou à un projet temporaire. Elle ne signifie pas que la permanence ou la sécurité d’emploi est acquise dès l’embauche.

Avant d’accepter un emploi, demandez :

• Le besoin correspond-il à un poste ou à un remplacement?
• Le statut est-il régulier, temporaire, occasionnel ou par projet?
• Une période de probation est-elle prévue?
• Quand la permanence ou la sécurité d’emploi peut-elle être acquise?
• Le service déjà accompli dans un autre contrat peut-il être reconnu?
• Quelles règles de priorité s’appliquent si le contrat prend fin?

Consultez également les conventions collectives des cégeps, le processus d’embauche et les pages consacrées au personnel professionnel et au personnel de soutien.

Comme les conditions comportent des exceptions, le syndicat local ou les ressources humaines devraient confirmer la situation individuelle.

Dernière mise à jour : 2 sept. 2026