Conditions d'utilisation

Bienvenue sur TravaillerAuCegep.com. Les présentes conditions encadrent l’utilisation du site, de ses pages d’information, de son répertoire d’offres d’emploi, de ses alertes courriel et de son espace membre.

En consultant ou en utilisant TravaillerAuCegep.com, vous acceptez les présentes conditions. Si vous ne les acceptez pas, veuillez ne pas utiliser le site ni créer de compte.

TravaillerAuCegep.com est exploité par TravaillerAuCégep (« TravaillerAuCegep.com », « nous »).

1. Objet du site

TravaillerAuCegep.com est un service d’information indépendant qui vise à faciliter la découverte d’offres d’emploi et de ressources concernant le travail dans les cégeps du Québec.

Les offres sont recensées automatiquement à partir des pages carrières officielles des cégeps. Le site permet notamment de consulter les offres par catégorie, établissement ou région, de sauvegarder certaines offres et de recevoir des alertes selon des critères choisis.

TravaillerAuCegep.com n’est affilié ni à la Fédération des cégeps, ni au ministère de l’Enseignement supérieur, ni à un cégep en particulier. Il n’agit pas comme employeur, agence de placement ou représentant des établissements présentés.

2. Offres d’emploi et candidatures

Les offres affichées sur le site proviennent de sources externes et peuvent être ajoutées, classées, mises à jour ou retirées automatiquement. Malgré les efforts consacrés à la qualité du service, une offre peut notamment :

• contenir une erreur d’extraction ou de classement;
• présenter un lieu de travail imprécis;
• avoir été modifiée ou retirée par le cégep;
• être expirée sans avoir encore disparu du site;
• ne pas apparaître sur TravaillerAuCegep.com en raison d’un changement technique ou d’une source inaccessible.

Le contenu de l’offre publiée par le cégep constitue toujours la source à consulter avant de postuler. Il vous appartient de vérifier les exigences, le lieu de travail, les conditions, les documents demandés et la date limite directement auprès de l’établissement concerné.

TravaillerAuCegep.com ne reçoit, n’évalue et ne transmet aucune candidature. Les curriculum vitæ, lettres de présentation et autres documents doivent être envoyés directement au cégep selon les instructions de l’offre officielle. Nous ne pouvons pas répondre aux questions portant sur une candidature, un processus de sélection ou une décision d’embauche.

3. Compte et connexion

Certaines fonctions nécessitent un compte. La connexion s’effectue actuellement au moyen d’un compte Google ou Apple.

Vous êtes responsable :

• d’utiliser un compte qui vous appartient et que vous êtes autorisé à utiliser;
• de protéger l’accès à ce compte et à vos appareils;
• de nous aviser rapidement si vous croyez qu’une personne utilise votre compte sans autorisation;
• de vérifier et de mettre à jour vos préférences d’alertes.

Vous pouvez supprimer vos offres sauvegardées, désactiver vos alertes ou supprimer votre compte au moyen de l’espace membre. Nous pouvons suspendre ou désactiver un compte lorsqu’une mesure est raisonnablement nécessaire pour protéger le site, ses utilisateurs ou ses systèmes, ou lorsqu’une utilisation contrevient aux présentes conditions.

4. Alertes courriel

Les alertes courriel sont configurées selon les critères que vous sélectionnez. Elles constituent un service pratique, mais leur réception n’est pas garantie. Une alerte peut être retardée, filtrée comme pourriel, interrompue pour des raisons techniques ou ne pas inclure toutes les offres pertinentes.

Vous demeurez responsable de vérifier les offres et leurs échéances auprès des cégeps. Vous pouvez modifier ou désactiver vos alertes en tout temps dans votre espace membre ou au moyen du mécanisme de désabonnement affiché dans les courriels, le cas échéant.

5. Utilisation acceptable

Vous acceptez d’utiliser le site de façon légale, raisonnable et respectueuse. Il est notamment interdit :

• de tenter de contourner les mesures de sécurité ou d’accéder sans autorisation à un compte, une base de données ou un système;
• de perturber le fonctionnement du site, de ses serveurs ou de ses fournisseurs;
• d’introduire un logiciel malveillant ou d’effectuer des tests de vulnérabilité sans autorisation écrite;
• d’utiliser des robots, scripts ou requêtes automatisées à un rythme susceptible de surcharger ou de dégrader le service;
• d’extraire massivement, de reproduire ou de republier la base de données ou une partie substantielle du site sans autorisation;
• de transmettre de faux renseignements, de vous faire passer pour une autre personne ou d’utiliser le formulaire de contact à des fins de pourriel, de harcèlement ou de fraude;
• d’utiliser le contenu du site d’une manière qui porte atteinte aux droits d’autrui ou qui contrevient à une loi.

Nous pouvons limiter ou bloquer une utilisation abusive, notamment afin de préserver la disponibilité et la sécurité du service.

6. Propriété intellectuelle

Sauf indication contraire, la structure du site, son identité visuelle, ses textes originaux, ses outils, ses compilations, son organisation et ses éléments techniques sont protégés par les lois applicables en matière de propriété intellectuelle.

Les offres d’emploi, marques, logos et contenus provenant des cégeps ou d’autres tiers demeurent la propriété de leurs titulaires respectifs. Leur présence sur TravaillerAuCegep.com ne constitue pas une cession de droits ni une affiliation.

Vous pouvez consulter le site pour votre usage personnel, partager un lien vers une page et citer un court extrait en indiquant clairement la source. Toute reproduction importante, republication systématique, exploitation commerciale ou création d’une base de données dérivée nécessite une autorisation préalable, sauf si la loi permet expressément cette utilisation.

7. Liens et services externes

Le site contient des liens vers les pages carrières, portails de candidature et autres ressources de tiers. Ces sites sont exploités indépendamment de TravaillerAuCegep.com. Nous ne contrôlons pas leur contenu, leur disponibilité, leur accessibilité, leurs pratiques de recrutement, leurs mesures de sécurité ni leurs politiques.

L’utilisation d’un site externe est régie par les conditions et la politique de confidentialité de ce tiers. Un lien est fourni pour votre commodité et ne constitue pas nécessairement une recommandation ou une approbation de l’ensemble de son contenu.

8. Protection des renseignements personnels

La collecte, l’utilisation, la communication, la conservation et la protection des renseignements personnels sont décrites dans notre Politique de confidentialité et de protection des renseignements personnels, qui fait partie intégrante des présentes conditions.

Cette politique explique notamment les renseignements recueillis lors de la création d’un compte, de l’utilisation des alertes, de la sauvegarde d’offres, de l’envoi d’un message ou de la consultation du site, ainsi que les moyens d’exercer vos droits.

9. Disponibilité et évolution du service

Nous cherchons à offrir un service utile et accessible, mais nous ne garantissons pas que le site sera disponible sans interruption, exempt d’erreurs ou compatible avec tous les appareils et navigateurs.

Nous pouvons corriger, modifier, suspendre ou retirer une fonction, une page, une offre ou le site lui-même, notamment pour des raisons de maintenance, de sécurité, d’amélioration, de conformité ou de disponibilité des sources. Lorsque cela est raisonnablement possible, un changement important touchant les comptes ou les alertes sera annoncé sur le site.

10. Limitation de responsabilité

TravaillerAuCegep.com fournit un outil d’information et de repérage. Dans les limites permises par la loi, nous ne sommes pas responsables d’une décision prise par un cégep, d’une candidature refusée, d’une occasion d’emploi manquée, d’une échéance dépassée, d’une information provenant d’un tiers ou d’un problème sur un portail externe.

Nous ne pouvons pas garantir l’exactitude, l’exhaustivité ou l’actualité de toutes les offres. Vous devez toujours consulter l’offre officielle et communiquer avec le cégep concerné lorsqu’une information est déterminante.

Rien dans les présentes conditions n’a pour effet d’exclure ou de limiter une responsabilité qui ne peut légalement l’être, notamment en cas de faute intentionnelle ou lourde ou de préjudice corporel ou moral.

11. Signalement d’une erreur

Vous pouvez nous signaler une offre expirée, une erreur de classement, un lieu imprécis ou une page carrière manquante au moyen du formulaire de contact. Un signalement ne garantit pas qu’une correction sera possible ni qu’elle sera apportée dans un délai précis, mais il contribue à améliorer la qualité du site.

12. Modification des conditions

Nous pouvons modifier les présentes conditions pour tenir compte de l’évolution du site, des technologies ou des exigences légales. La version à jour est publiée sur cette page et la date de la dernière modification est indiquée au début du document.

Lorsqu’une modification est importante, un avis raisonnable est affiché sur le site ou transmis aux titulaires de compte, lorsque cela est approprié. L’utilisation du site après l’entrée en vigueur d’une modification signifie que vous acceptez les conditions révisées.

13. Droit applicable

Les présentes conditions sont régies par les lois applicables au Québec et par les lois fédérales du Canada qui s’y appliquent. Tout différend est soumis aux tribunaux compétents du Québec, sous réserve des règles impératives qui pourraient s’appliquer.

Si une disposition est déclarée invalide ou inapplicable, les autres dispositions demeurent en vigueur. Le fait de ne pas exercer immédiatement un droit ne constitue pas une renonciation à ce droit.

14. Nous joindre

Pour toute question concernant les présentes conditions, communiquez avec nous au moyen du formulaire de contact.

Dernière mise à jour : 9 août 2026